Avec sa croissance rapide, Emergex Subventions se doit de rester constamment à l’affût des meilleurs candidats qui cherchent une carrière stimulante et valorisante à long terme.

Nos besoins en ressources humaines évoluent rapidement, alors prenez l’habitude de revenir régulièrement consulter nos nouveaux postes disponibles :

Postes disponibles

Conseiller technologique en RS&DE (rédacteur technique) - postuler
Coordonnateur(trice) de projets - postuler

Citation de Nathalie Meunier, CRHA, consultante en ressources humaines et présidente de Stratégie de talent :
« Depuis le premier jour, collaborer comme spécialiste en RH avec Pierre Savignac, président d'Emergex, s’est avéré une expérience enrichissante. Son style de leadership, visant les normes d’excellence et de professionnalisme les plus élevées n’ont d’égal que son réel désir d’offrir à ses employés un environnement favorisant le succès et le développement professionnel. Son entreprise en croissance soutenue s’est d’ailleurs positionnée comme un employeur de choix dans la communauté. »

Quelques raisons de travailler chez Emergex :

• Emergex est une firme profitable et en forte croissance, ce qui assure la pérennité de l'organisation et la stabilité des emplois
• Nos employés sont bien traités, grâce au soin particulier qu'apporte aux ressources humaines le président d’Emergex, Pierre Savignac
• Programme d'évaluation du rendement et de gestion de la performance aux 6 mois
• Bonus de 10 % du salaire à tous les employés, sans exception, selon l'atteinte de leurs objectifs personnels
• Nos employés sont exposés aux avancées technologiques des entreprises les plus innovantes
• Dossiers et clients variés, allant des start-ups jusqu'aux multinationales
• Bureaux chaleureux dans un édifice historique du Vieux-Montréal, à 800 m du métro et près d'une foule de restaurants
• Environnement de travail agréable, avec un esprit de camaraderie dans l'équipe
• Horaire très flexible
• Qualités d'Emergex, tel qu'énumérées par les clients lors d'un sondage (par ordre décroissante de fréquence) :
  1. Professionnalisme
  2. Expertise
  3. Efficacité
  4. Qualité du service
• Valeurs internes à l'équipe :
  • Respect
  • Communications
  • Ouverture
  • Entraide
  • Bonne ambiance

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